TA2

• Elaborado por Andrea Cáceres Elera 

Pregunta 1: Presente dos ejemplos de análisis utilitarista en su caso de estudio.

Según la teoría del utilitarismo el mayor principio es la felicidad, pues considera que una acción es moralmente correcta cuando se realiza logrando el mayor bienestar posible para el mayor número de personas.

Primer ejemplo: Betty Dukes demanda a Wal-Mart en el año 2001 por motivo de discriminación siendo luego declarado a Wal-Mart como ganador del juicio.

	DEMANDAR A WALMART		NO DEMANDAR A WALMART
	PLACER	NO PLACER	PLACER	NO PLACER
BETTY DUKES	Sentirse bien consigo misma	Pérdida de tiempo y dinero.	No pierde su tiempo ni su dinero.	Perdida de orgullo y respeto, continúa siendo víctima de discriminación.
OTRAS TRABAJADORAS	Felicidad al pensar en que tendrán mayores posibilidades de trabajo y reconocimiento.	Pueden ser despedidas del trabajo o presionadas a decir mentiras		También continúan siendo víctimas de discriminación.
WAL MART		Pierde tiempo y dinero, llegara a tener una mala imagen.	Siguen con malas maneras de tratar a los empleados. No pierden dinero ni tiempo.
CLIENTEES	Sentirán que hay personas a las que se les están haciendo valer los derechos.	Decepción, pérdida de confianza en Wal-Mart.	Siguen con la imagen intacta de la empresa.	No saben información mala de la empresa
GERENTES Y ACCIONISTAS		Pérdida de ganancias y otras oportunidades en el entorno.	No tienen perdidas de dinero, a pesar del mal manejo de su empresa.

Según  esta teoría lo mejor que pudo haber hecho Betty Duke era no denunciar a Wal-Mart porque después  de haber tomado esa decisión fueron despedidas todas las personas que la apoyaron y se perjudicaron al perder su trabajo, por otro lado Wal.Mart salio beneficiado ya que el estado los declaro inocentes y con ello sus clientes creyeron otra vez en ellos y siguen siendo la empresa que son hasta estos días.

Segundo ejemplo: Trabajadores chinos demandan a Wal-Mart.

	DEMANDAR A WALMART		NO DEMANDAR A WALMART
	PLACER	NO PLACER	PLACER	NO PLACER
TRABAJADORES CHINOS	Aceptar sus derechos	Pueden perder sus trabajos	No pierden sus trabajos	Sigue siendo abusados por esta empresa
WAL-MART		Pérdida de tiempo y dinero, y también pérdida de trabajadores.	Siguen con los abusos a los empleados sin que nadie les moleste
CLIENTES	Pensaran en que aceptan los derechos de las personas.	Pérdida de confianza en la tienda.	Sieguen confiando en la tienda.
GERENTES Y ACCIONISTAS		Perdida de ganancias.	Ganan normalmente

Según la teoría los trabajadores chinos que trabajan para la empresa no deben demandar a Wal-Mart ya que existen más personas beneficiadas con esa decisión, de esta manera la teoría utilitarista nos muestra la manera de tomar las decisiones fijándonos siempre en el bienestar total de la mayor cantidad de personas.

• ELABORADO POR: LILIAN AMES CARBAJAL

Pregunta 2: Presente 2 problemas desde el punto de vista de la teoría de la justicia en el caso que analiza y cómo se respetarían los derechos de los involucrados en este caso.

LA TEORÍA DE LA JUSTICIA: 

La teoría de la justicia de Rawls se propone jugar un papel esclarecedor, crítico y orientador de nuestro sentido de justicia. El sentido de justicia es definido por Rawls como la capacidad moral que tenemos para juzgar cosas como justas, apoyar esos juicios en razones, actuar de acuerdo con ellos y desear que otros actúen de igual modo. Sin embargo, este proceso se da a nivel de los individuos en el marco de la sociedad y su estructura básica. 

El Diario la Jornada publicó lo siguiente: La suprema corte de Estados Unidos emitió un fallo favorable a la corporación Wal-Mart en su disputa con un millón y medio de trabajadoras que la acusaron de discriminación sexual en las condiciones de trabajo, específicamente en su política salarial y oportunidades de ascenso. La decisión de la corte se dividió en dos partes: en la primera fue unánime en contra del derecho de las trabajadoras a demandar a la empresa conjuntamente; en la segunda, el asunto específico de la discriminación sexual, no hubo unanimidad. En esta parte los cuatro jueces liberales, de los nueve que integran la corte, dieron la razón a las demandantes, y los cinco jueces conservadores concedieron la razón a la empresa.

PROBLEMAS:

El primer problema que encontramos por las que se incrementaron las demandas a la multinacional Wal-Mart, se basa en la discriminación en el trato hacia sus trabajadores porque no les permitía ascender depuestos. La teoría de la justica se afirma en que si todos trabajan por igual no debe darse preferencia a unos más que otros, por el contrario todos deben ser tratados por igual. Sin embargo, para que se respeten los derechos de los involucrados, la Teoría de la Justicia nos motiva a que debemos actuar respetando en todo momento los derechos humanos de las personas. En esta empresa, Wal-Mart claramente se ve violentado el derecho al reconocimiento social, ya que no se les permite ascender a mejores puestos pese a que tienen años trabajando, se les oprime la idea de seguir luchando por tener un mejor estatus quo.

El segundo problema que aqueja a la organización es el despido injustificado de los trabajadores. El hombre no ha podido entender la finalidad de la justicia, por ello las demandas laborales contra Wal-Mart según la Teoría de la Justicia nos dice que si trabajamos por nuestros intereses del mismo modo seremos recompensados, sin embargo la solución es que los gerentes hagan todo lo posible por conocer las competencias que posee cada colaborador. La organización debe actuar de manera equitativa en la distribución de los puestos, por ejemplo: Cierto número de trabajadores deben ser designados al área operativa y otra cantidad al área administrativa, porque con la planificación se puede evitar tantos despidos injustificados que van en contra de las leyes que protegen a los seres humanos, como lo es el derecho a tener un trabajo sea cual fuere su género, raza o credo.

En síntesis, los problemas de discriminación y despidos injustificados hacia los trabajadores de la multinacional Wal-Mart son ejes principales que la organización en su conjunto no pudo combatir en su momento, por ende nosotros, hoy en día, aprendemos las herramientas para solucionarlos y no volver a cometer los mismos errores en el campo de la ética empresarial.

BIBLIOGRAFIA: 

http://www.uia.mx/actividades/publicaciones/iberoforum/2/pdf/francisco_caballero.pdf
http://www.jornada.unam.mx/2011/06/27/opinion/016a1pol

• Elaborado por Estefanía Caroline Urbina Haro

Pregunta 3: Presente de qué manera el tema elegido puede afectar a los grupos de interés de las empresas. Cite ejemplos concretos para cada Stakeholder. Debe listar por lo menos 4 grupos de interés de acuerdo con la teoría.   

                            

Es importante resaltar la teoría de los constituyentes (Stakeholders) para así presentar algunos de estos, sobre el tema de las demandas laborales contra Wal-Mart. Los Stakeholders son todos aquellos que pueden considerar que tienen un interés legítimo relacionado a una organización, que para este caso es Wal-Mart. Vale decir, que un constituyente es una persona o grupo que puede ser beneficiado o dañado por la corporación, o cuyos derechos pueden ser violados o respetados por ella. Con el mayor respeto, coloco y explico de esta manera, el ¿Por qué? de la imagen de Sam Walton, y en mi opinion, creo que donde se encuentre, se estará preguntando, ¿Qué están haciendo con Wal-Mart?

De esta manera, se presentará, a continuación, un pequeño listado de 4 stakeholders que pueden ser dañados o beneficiados por Wal-Mart.

En primer lugar, se encuentran los colaboradores, quienes son los más afectados por la empresa ya mencionada. Si bien es cierto, los empleados o los colaboradores como los llama la multinacional Wal-Mart, dedican su tiempo, esfuerzo y habilidades para realizar su jornada laboral de manera exitosa, recibiendo a cambio un salario. Los colaboradores no solo son un grupo de personas presentes que realizan funciones específicas, sino, son personas que representan a la marca y a la empresa y a cambio de ello, no solo esperan su remuneración, sino, esperan respeto, agradecimiento y equidad. Como colaboradores, se rigen por ciertas reglas que deben seguir en la empresa para su continuidad en ella, y, asimismo, derechos que Wal-Mart debe respetar y hacer cumplir por ley. Derechos que la multinacional de origen estadounidense no ha sabido cumplir y por ello se ha visto involucrada ante una gran cantidad de demandas laborales. Estas controversias se basan en demandas por bajos salarios, discriminación de géneros, asistencia sanitaria inadecuada, despidos injustificados, entre otros. Es decir, Wal-Mart no respeta los derechos de este grupo de interés, que ha tenido que verse obligado a hacer público el problema. Se toma en cuenta a este grupo de constituyentes por 2 diferentes razones, una son las obligaciones legales que defienden los derechos de los constituyentes y claramente podemos percibirlas por las demandas por discriminación lo cual está penado por ley cualquier tipo de discriminación, en este caso se da por género. La siguiente razón son las consideraciones económicas que se desprenden del hecho que las acciones de Wal-Mart producen externalidades, es decir, efectos indirectos de sus acciones sobre sus colaboradores. A modo de ejemplo, se presenta el antecedente de una demanda que se remonta al 2001, cuando siete empleadas de Wal-Mart se quejaron ante las autoridades laborales porque, no obstante de realizar el mismo trabajo que otros empleados del sexo masculino, sus salarios y las oportunidades de ascenso habían sido escasos. En Wal-Mart, el 70 por ciento de los empleados son mujeres y sólo el 3 por ciento de ellas han alcanzado puestos directivos. Una de las demandantes, jamás ha recibido un ascenso en los 17 años que tiene de trabajar en esa empresa. Es imposible creer que una empresa tan exitosa y a la vez tan miserable pueda pasar por alto o aceptar este tipo de discriminación que conlleva a la diferencia de géneros y al desafío de saber si un género es mejor que otro. Además, existen otras demandas que violan terriblemente los derechos de los trabajadores. Es así, como queda demostrado que el grupo de interés, que son los colaboradores, se ven muy afectados y dañados por la corporación, siendo violados sus derechos, que supuestamente son amparados por la ley.

En segundo lugar, se encuentran los proveedores, quienes son un punto fundamental en toda empresa y quienes proveen de sus valiosos insumos o materias primas para llegar al consumidor o comprador final mediante otra empresa. La empresa multinacional Wal-Mart posee un gran poder de negociación con sus proveedores y son ellos la clave del éxito de sus fortalezas como los precios bajos, variedad y accesibilidad de sus productos. Muchos proveedores se han visto en la tremenda molestia que aquejaría a cualquier empresa como es el no cumplimiento o el abuso que se pudiera cometer en contra de la misma. Si bien es cierto, existen demandas laborales, pero también existen demandas realizadas por sus propios proveedores, es decir, por sus propios aliados, quienes se podrían convertir en un plazo mediano en sus enemigos. Se podrían considerar este tipo de demandas, como demandas laborales, dado que así como los colaboradores, los proveedores son también sus clientes internos. Las demandas y quejas que se presentaron por parte de los proveedores hacia Wal-Mart, fueron por abuso de poder, por no cumplir con fiscalía económica, por ejercer prácticas comerciales depredatorias al imponer precios bajos a proveedores, entre otros. De este modo, y para este grupo de interés, también se toma en cuenta a este grupo de constituyentes por 2 diferentes razones, una son las obligaciones legales que defienden los derechos de los constituyentes y todo tipo de abuso de poder o falta de cumplimiento por algún contrato es penado por la ley o al menos esta te ampara bajo ciertas circunstancias, en este caso podría aplicarse penas carcelarias o multas. La siguiente razón son las consideraciones económicas que se desprenden del hecho que las acciones de Wal-Mart producen externalidades, es decir, efectos indirectos de sus acciones sobre sus proveedores. Y ello, se ve reflejado cuando Wal-Mart trata de imponer su poder de negociación a un precio bajo, afectando a otro proveedor o a otras empresas del mismo rubro. A modo de ejemplo, se presenta un caso donde proveedores acusan a Wal-Mart de abuso de poder argumentando que se planteara a la Fiscalía este problema que se ha suscitado con un nuevo sistema que quiere implementar D&S, la cual es controlada desde enero por Wal-Mart, el CSI (Customer Saving Initiative). Esta es una demostración más del abuso de poder dominante de Wal-Mart que atenta contra la libre competencia. El sistema (CSI) tiene por objeto asegurar a D&S una utilidad a costa de los proveedores. De esta manera queda demostrado que los proveedores, los stakeholders de esta controversia, se ven dañados por la corporación, al tener que lidiar con la falta de cumplimiento ante contratos o con el poder que Wal-Mart posee y usa a su favor de manera desmedida. 

En tercer lugar y si queremos mencionar algo contrastante a lo ya presentado, en lo que refiere a no solo dañar a sus stakeholders sino que estos se benefician, entonces en ese caso se encuentran las secretarías de la Función Pública (SFP) y del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), así como tambien la Procuraduría General de la República (PGR), entre otros; que para términos más factibles llamaremos a todo este conjunto como las autoridades o funcionarios públicos, ya que son realmente las encargadas de supervisar el manejo correcto de cualquier entidad. Las autoridades de un estado o de un país, tienen la confianza plena de todo el pueblo, aun si optaron por su elección o no. Wal-Mart como compañía que opera en diferentes países debe cumplir y regirse bajo ciertas reglas que cada país o ciudad impone, la cual es la llamada “ley”, y presentada en su constitución. No obstante, esto parece no ser relevante para Wal-Mart, pasando por encima de ellos sin ningún cuidado. Las reglas o la ley deben ser cumplidas no solo por las compañías sino tambien por los ciudadanos, y cualquiera que intente pasar por encima de estas, tiene un castigo que se refleja mediante multas, penas carcelarias, trabajos de voluntariado, arrestos domiciliarios, entre otros dependiendo del país o ciudad. Sobrepasar por la ley, no es un tema nuevo para la gran Wal-Mart, y, ¿Quién no se preguntaría? ¿Qué pensaría el fallecido Sam Walton, fundador de Wal-Mart, ante demasiado escandalo? Pues sí, si un día tuvo la mejor idea de crear una de las más conocidas multinacionales minoristas, hoy en día o por lo menos, en los últimos tiempos, quienes dirigen Wal-Mart se han encargado de destruirla y ¡Con que tremendo escandalo!. Este grupo de interés, que son las autoridades, se ven beneficiadas, dado que no cumplen con sus funciones y sobrepasan tambien las leyes. Así, es como Wal-Mart se aprovecha de sus influencias y poder para sobornar a las autoridades, incumplir sus obligaciones fiduciarias, entre otros. A modo de ejemplo, se presenta un caso donde según una investigación de The New York Times, la empresa entregó dinero a funcionarios para destrabar trámites y obtener permisos de construcción, incluyendo la reducción de tarifas de impacto ambiental. Con base en lo publicado por The New York Times, Wal-Mart de México y Centroamérica (la empresa número 3 de 'Las 500' de Expansión) habría destinado por lo menos 24 millones de dólares para sobornar a funcionarios públicos incluyendo alcaldes, concejales, planificadores, burócratas y todo aquel que pudiera significar un obstáculo a su plan de expansión. No hay manera de justificar nada, Wal-Mart atropello la ley y los funcionarios públicos se lo permitieron. Esto es una demostración que el grupo de interés, funcionarios públicos, se beneficia a costas de infligir la ley y con dinero de Wal-Mart, recibiendo sobornos a cambio de algunos permisos, reducción de tarifas y otros factores que podrían existir y aun no se descubren, después de todo, Wal-Mart es capaz de todo. 

Y finalmente, en cuarto lugar, y no menos relevante, citamos al grupo de interés de los Dueños o dirigentes o encargados de tomar las decisiones más importantes de la empresa y están frente a todo lo que sucede. Son quienes en cualquier compañía se llevan las ganancias mayoritarias y enfrentan día a día difíciles decisiones que podrían llevar al éxito o fracaso de la empresa. Si bien es cierto, ellos no pueden estar en toda área de la empresa y en todo lugar, pues es muy difícil y por ello encargan a jefes y/o gerentes para cada área. Aun así, no pudieran controlar el más mínimo detalle y solo enfrentes las mayores decisiones financieras o de otra índole, están expuestos a todo tipo de malestar o noticia que se enfrente en el mundo real. No es difícil saber ni enterarse sobre las demandas, son ellos los primeros en enterarse y, por obvias razones, darles las mejores soluciones. Expuestos a las últimas tendencias de negocios y a las noticias, ¿cómo los propietarios de Wal-Mart pueden permitir que un encabezado lleve el siguiente título?: “Wal-Mart: el gran comercio, la nueva esclavitud”, entre otros vergonzosos titulares. Este grupo de interés, se ve beneficiado y se refleja ello en sus millonarias ganancias, tanto así que ganan más que un millón de familias ricas. A modo de ejemplo, se presenta un fragmento de una carta que los mismos trabajadores les enviaron a los gerentes y que por su complejidad, sería muy difícil transcribir o copiar la carta completa, pero por interés de quienes podrían leer este blog, dejo citada la página en fuentes. Y la carta empieza de esta forma, Señor Gerente (a): Somos una Organización de Trabajadores del Grupo Wal-Mart de México que por las CONDICIONES DE TRABAJO DEPLORABLES decidimos asociarnos en defensa de nuestros intereses, ejerciendo nuestro legítimo derecho que nos otorga la Ley Federal del Trabajo y la propia Constitución de la República. Ahora sabemos que: 1. Nos encontramos en un estado de indefensión frente a las políticas de la empresa. 2. No somos asociados sino trabajadores y como tales queremos ser tratados… Y a ello, es obvio, por el desenlace de la historia, que este grupo de interés no le presto ni el más mínimo interés. Los explota, los discrimina, los tiene en inadecuadas condiciones, entre otras cosas, que generan mayor margen de ganancia a los propietarios, y presupuesto, se benefician económicamente. De este modo, y para este grupo de interés, también se toma en cuenta a este grupo de constituyentes por 2 diferentes razones, una son las obligaciones legales que defienden los derechos de los constituyentes y que derechos podrían hacer cumplir o respetar ellos, si son los mismo propietarios quienes infligen los de sus colaboradores. La siguiente razón son las consideraciones económicas que se desprenden del hecho que las acciones de Wal-Mart producen externalidades, es decir, efectos indirectos de sus acciones sobre sus trabajadores.

No quiero terminar sin antes mencionar, en síntesis, que la teoría de los stakeholders, se cumple a cabalidad en estos 4 grupos de interés, y es por que la empresa actúa reconociendo que existen grupos a los que afecta que, a su vez, afectan a otros grupos; y a esto se le denomina un modelo de red de constituyentes. Las empresas que salvaguardan mejor su integridad son aquellas que toman decisiones que les permite mantener el equilibrio de los intereses de su red de Stakeholders. Realmente, ¿Creen que hay un equilibrio?, supongo o al menos concluyo que no, los colaboradores y los proveedores son algunos de los stakeholders que se ven seriamente dañados y no gozan del equilibrio de los intereses de la red de Stakeholders. Wal-Mart, para bien o para mal, daña o beneficia a sus proveedores, trabajadores, propietarios y a las autoridades según sea el caso ya explicado, y estos son algunos de sus stakeholders.

Fuentes de Estefania Urbina
http://www.jornada.unam.mx/2011/06/27/opinion/016a1pol
http://www.ceret.cl/noticias/proveedores-acusan-a-wal-mart-de-abuso-de-poder/
http://www.compromisorse.com/rse/2012/06/12/nueva-york-demanda-a-wal-mart-por-escandalo-de-sobornos-en-mexico/
http://www.cnnexpansion.com/negocios/2012/04/23/denuncias-contra-walmart-sin-llegar
http://mexico.indymedia.org/?article393
http://www.portafolio.co/negocios/duenos-wal-mart-ganan-mas-que-un-millon-familias-ricas

• Elaborado por : Roxana Martinez Horna

Pregunta 4:Analice como afecta el tema elegido a la triple base de la sostenibilidad de las empresas y que impacto puede tener en la sostenibilidad general de la empresa. (Se calificara el correcto análisis de cada una de las bases de la sostenibilidad)

Comenzaremos por definir que es la sostenibilidad. Sostenibilidad, es la cualidad por la que un elemento, sistema o procesos se mantienen activos a través del tiempo. En las empresas se cuenta con tres pilares para lograr esta sostenibilidad, los cuales son: ambiental, económico y social. A través de ellos se mide el rendimiento a largo plazo.

A continuación se explicará como las demandas contra Walmart pueden afectar a los pilares, así como también la sostenibilidad general de la empresa.

Ambiental

Las demandas laborales que se han realizado contra Walmart en realidad no afectan a la base sostenible ambiental de la empresa, puesto que estas actividades se desarrollan en una área aparte y están dentro al funcionamiento diario de las tiendas . Además, esta área trae beneficios para los clientes, minorizando los precios de los productos; para la empresa, reduciendo los costos a largo plazo y  para el resto del mundo en si, logrando un mejor lugar donde vivir. Por lo tanto ,no sería lógico ni oportuno dejarla expuesta al peligro. 

Walmart como mayor vendedor minorista del mundo tiene como objetivo realizar negocios de una forma responsable y exitosa y para esto se ha fijado tres metas importantes:

1.     Tener un suministro de energía renovable del 100%

2.     Crear cero residuos

3.     Vender productos sostenibles para las personas y el medioambiente

En lo que se refieren al suministro de energía, Walmart ha identificado cada aspecto de la huella de carbono, lo que le ha permitido trabajar para lograr energía propia en sus instalaciones, trayendo como resultado la reducción de la emisión de gases de efecto invernadero. A su vez, se busca que estos resultados sean puros es por ello que Walmart esta trabajando para que sus proveedores sigan los mismo pasos.

En cuanto al segundo punto a cerca de cero residuos, la empresa se enfoca en la creación de nuevas formas de evitar que los residuos vayan a rellenos sanitarios. En el 2011, gracias a la operación de Walmart US evito que mas del 80% de los residuos tienda vayan a desechos.

En la tercera meta Walmart apunta a que las personas no tengan que elegir entre un producto sostenible y uno asequible a su economía. Es decir, que las personas puedan comprar un producto que contenga ambos. Y para ello, se esta llevando a cabo diversas sociedades como por ejemplo con productores, para conseguir productos agrícolas claves de forma sostenible.

Como se puede ver este pilar si se ve afectado causaría grandes perdidas y de gran magnitud, puesto que los beneficios contribuyen en gran parte al medio ambiente y a su conservación. A la empresa le costaría mucho dinero, debido a las inversiones en nuevas tecnologías que se requieren para el logro de cada uno de los procesos sostenibles.

Económico

En cuanto a la sostenibilidad económica se entiende que la empresa debe tener un desarrollo constante que le permita ir incrementando la rentabilidad de esta , y por lo tanto crear mayor valor. Sin embargo gracias a las demandas laborales contra Walmart esta idea se trunco por un período de tiempo, ya que hubieron cuantiosas sumas de dinero que tuvieron que pagarse a miles de trabajadores que acusaron a la empresa. Por ejemplo: En el año 2005, 172 millones de dólares fueron otorgados a miles de trabajadores que reclamaban que se les había negado la hora de almuerzo. Por otro lado, otro grupo de trabajadores afirmó haber sido víctimas de discriminación por país de origen, a ellos se les recompensó con 404,000 dólares. Y como estos, muchos mas casos de ex trabajadores fueron recompensados con dinero. A parte de este desembolso, hubieron otros importantes como la contratación de expertos para los estudios de los casos, abogados para la defensa ante juzgados, etc. Y además, debido a especulaciones el precio de la acción disminuyó,  causando así mayores problemas y aprietos a la empresa. Puesto que, debían de actuar de una forma inmediata, eficaz y eficiente para revertir el problema.

De acuerdo a esto se puede determinar que las demandas causaron una gran salida de dinero sin retorno, y que también se debió invertir mas para recuperar su imagen.

Social

La sostenibilidad social se basa en un punto de vista de cooperación entre la construcción y el desarrollo de la comunidad, así como también en la justicia social.

En los años que se vivieron la serie de demandas hacia la empresa, se puede definir claramente que no hubo justicia social. Ya que, todo apuntaba que los derechos de los trabajadores habían sido desplazados impidiendo que desarrollen su máximo potencial, tal vez por cierta codicia de personas de cargo mayor. Y esto causó que los clientes, trabajadores, proveedores, etc . tengan cierta antipatía y desconfianza hacia la empresa, que no ha sido fácil volver a ganar. Walmart, actualmente esta comprometido con diversos programas que se encargan de beneficiar a sus empleados y clientes. A través de esto la empresa se da a conocer de una forma mas sostenible y más responsable dentro del negocio, para así ir borrando de a pocos aquella imagen tan negativa que sorprendió hace algunos años.

Bueno y dentro de los logros de los diversos programas de responsabilidad se pueden identificar los siguientes:

1.     Walmart Foundation está aumentando la formación, el acceso al mercado y las oportunidades de carrera para casi el millón de mujeres en todo el mundo.

2.     Walmart y Walmart Foundation donaron mas de un mil millones para organizaciones e apoyo a las comunidades locales de impacto en todo el mundo

3.      Walmart Foundation se convirtió en el primer socio de Feeding America para donar un 1,000,000,000 comidas (dese el 2005)

Estos son solo algunos de los campos que cubre Walmart como proyectos sociales, esto demuestra que la empresa se preocupa mas por los empleados, clientes, foundraisings, etc. Para no volver a pasar por una ola de demandas que impacto negativamente a la empresa.

Fuentes:

http://www.walmart.com/